憧れの外資系金融業界に意外と簡単に転職する3つの方法

外資系金融はハードルが高い業種であると思われる傾向があります。そのため、自分には学歴がない、経歴がパッとしないなどと自己判断をしてしまい、せっかくの外資系金融への道を自ら閉ざしてしまう人がいます。

しかし、外資系金融への転職は思っているほど難しくない場合もあります。

今回の記事では「憧れの外資系金融業界に意外と簡単に転職する3つの方法」について書いてみたいと思いますので、外資系金融に転職する方法を探している人はぜひ参考にしてみてください。

外資系金融業界に意外と簡単に転職する3つの方法

1. 営業職を狙う

一般的に営業職は営業の成果(数字)で評価されるフェアな職種です。学歴や経歴というよりも、「これまで何をどれだけ売ってきたか」という過去の実績と、「これからどれだけの売り上げを会社に貢献できるのか」という将来のパフォーマンスを重視されます。

もし、これまでのキャリアの中で、ある程度営業マンとしての実績に自信があるのであれば、外資系金融の営業職は十分射程圏内に入ります。

外資系金融には東大、慶応、早稲田、京大レベルの学歴の人が多く働いている業界ですが、営業職の場合は数字で評価されるフェアなポジションですから物怖じする必要はありません。「自分には学歴がないから…」という謙遜は一切不要です。営業職としての輝かしい実績があれば意外とすんなり入社できます。

営業職は求人数が充実しているケースが多く、オペレーションやアナリスト、アソシエイトよりも転職エージェントからの紹介が期待できる点もメリットです。

外資系金融の営業職は法人と個人

外資系金融で募集する営業職の種類ですが、基本的に法人営業か個人営業の2種類と思っておいていいでしょう。

大手の外資系投資銀行であれば法人営業部門のみのケースが大半です。

個人営業(リテール営業)を応募しているような外資系金融は、大手の外資系投資銀行ではなく、同じ金融でも保険やFXなどの会社の場合が多く、投資銀行と比較すると比較的入社しやすい傾向があります。

個人と法人、どちらの営業も募集している外資系金融も一部ありますが、法人営業の場合は結果がでるまで時間がかかるケースがあり、その分クビのリスクも上がります。

英語スキルはそこまで必要無い

外資系金融で働くとなると、高い英語能力が求められますが、営業職の場合はそうではありません。

営業をするお客さんは国内の法人か、もしくは個人となります。相手は同じ日本人ですので主に日本語を使うため、社外で高いスピーキング能力やプレゼンテーション能力が求められることはありません。

僕がこれまで働いてきた外資系金融の中でも全く英語ができない営業職の人もいましたので、外資系金融で営業職を狙う方はそこまで英語スキルの心配はしなくていいでしょう。

職務上の結果を残していれば、きちんと評価される。これが営業職の醍醐味であり、フェアな評価体系なのです。

ただし、社内のドキュメントやメール、報告業務についてはある程度の英語力が求められることもあるので注意が必要です。

外資系金融における営業職のリスク

営業職にとって営業成績は絶対的な評価軸です。もし仮に営業成績がふるわなければすぐにクビの対象となってしまいます。

これまで会社の業績に貢献してきた過去があったとしても、そこはドライに評価されるので注意したいところです。

2. バックオフィスやオペレーション部門を狙う

外資系金融と言えば、激務、高給、派手、狭き門というイメージがありますが、そのイメージの大半はIBD(投資銀行部門)からきているものです。

IBDで働くためには、高い学歴、一流の経歴、スマートで論理的な思考が必要となります。しかし、外資系金融の中の全ての部門がそのような人材で埋め尽くされているかといえば、そうではありません。

一部のバックオフィス業務やオペレーション業務に従事するポジションであれば、求められるスキルや経歴はIBDほど高くありません。社会人としての経験があまりなくても、英語ができる、留学経験があるなど、ポテンシャルを持った人材を積極的に採用してくれる外資系金融もあります。

僕が最初に勤務した外資系金融でも、バックオフィスやオペレーション部門は異業種からの人材を積極的に採用していましたので、外資系金融業界へチャンレジするのであれば狙い目のポジションだと思います。

バックオフィス、オペレーション部門の特徴

営業職のように成果を求められることはありません。そのため、営業職と比較すると、クビになる可能性が比較的低い傾向にあります。

むしろ、減点方式で評価をされることが多く、人によっては息苦しさを感じることもあります。社内政治に振り回され、辟易する機会も多いです。

バックオフィス、オペレーション部門の給料

外資系金融の中では比較的安定しているポジションと考えられますが、IBDのように高給が得られることはありません。

また、営業職のようにコミッションによる莫大なボーナスを手に入れることもできません。年収の相場をあげてみると、

  • オペレーションのシニアレベル:年収500万〜800万円のレンジ
  • オペレーションのヘッドクラス:年収900万〜1,500万円のレンジ

これが大体の相場となります。日系企業と比較するとまだまだ高い水準の給与ではありますが、外資系金融業界にしてはちょっと…という報酬です。

どちらかといえば、かぎりなくローに近いミドルリスク、ミドルリターンという立ち位置のポジションであるといえます。

3. 派遣から正社員を狙う

派遣の方を積極的に採用している外資系金融は少なくありません。派遣で外資系金融に入社するのも一つの有効な手段です。

外資系金融に転職するためには、求人案件によっては3年〜5年程度の業界での経験年数が問われることがありますので、経験年数が少ないために外資系金融にチャレンジすることを諦めざるをえない時もあります。

満足がいく求人案件がどうしても見つからない場合は、まずは派遣で働くことによって外資系金融での経験年数を積むという方法もありま選択肢の一つです。

正社員よりも求められるハードルは低く、ある程度の割り切りがあれば派遣はオススメです。

外資系金融の派遣のお仕事の内容

派遣で担当する業務はドキュメンテーションの整理やバックオフィスの補助のような作業が主になるでしょう。僕が勤務していた外資系金融にも派遣の方がいましたが、ドキュメントの整理作業を担当していました。

勤務するオフィスは正社員と同じ。社内で普通に談笑したり、一緒にランチに行ったりすることもありました。

担当する作業の難易度やコミットに違いはありましたが、作業自体はその外資系金融の業務の一部であることになんら変わりはありません。得られる経験としては申し分ないと思います。

外資系金融の派遣に求められるスキル

派遣だからといって求められるスキルのレベルが低いというわけではありません。外資系金融の社内で使われる英語が理解できるくらいのレベルは必要です。

逆に言えば、英語のスキルを持っている人にとっては非常に魅力的な案件であるといえます。

高い事務処理能力(ワード、エクセル、パワーポイント)も必須です。

外資系金融の派遣のメリット

派遣という立場ですから、激務と感じるほど負荷をかけられることはまずないでしょうし、ワークライフバランス充実させるには非常に魅力的な雇用形態であるともいえます。

勤務する外資系金融や上司のさじ加減によっては、派遣から正社員への道も不可能ではありません。

絶対に登録しておくべき4つの転職エージェント

さて、せっかくの機会ですので、ここで僕がオススメする4つの転職エージェントについて紹介をさせていただきたいと思います。外資系企業・外資系銀行への転職を希望している方の中で、もしまだ登録をしていない人がいれば是非登録しておくことをオススメします。

1. JAC Recruitment(ジェイエイシーリクルートメント)

JAC Recruitmentは、日本で28年の転職支援実績がある転職エージェントです。国内、外資系の求人案件に強いだけではなく、海外の求人案件にも強いネットワークを持っており、外資系金融だけではなく外資系企業の求人案件全般に強いことが特徴です。

業界内の評判も非常に高く、外資系企業への転職を通じて今後のキャリアアップを目指すのであれば絶対に登録しておくべき転職エージェントです。

担当コンサルタントの丁寧なヒアリングときめ細やかなサポートも非常に満足度が高く、心から納得できる転職活動をおくることができるはずです。

海外留学経験があり、英語が話せるようなグローバルな人材だけではなく、これからマネジメント・エグゼクティブ職を目指す方にもオススメです。

公式サイト:JAC Recruitment(ジェイ エイ シー リクルートメント)

2. Recruit Agent


リクナビ、リクナビNEXTなどで同じみのリクルートキャリアが運営する転職エージェントサービスになります。国内案件に強いというイメージがありますが、実は外資系金融・海外案件も紹介案件として豊富に取り揃えています。

国内大手の転職エージェントだけあって、サポート、案件数、ノウハウ、全てがトップレベルといってもいいでしょう。

特に案件数に関しては非常に豊富で、思わぬ優良案件に出会えることも。

口コミ評価も軒並み高く、これから転職活動を始める方は登録しておきたい転職エージェントです。

公式サイト:リクルートエージェント

3. ロバートウォルターズ

外資企業への転職を考えている方であれば一度は聞いたことがある転職エージェントではないでしょうか。外資系企業への転職に非常に強く、転職エージェント業界の中では確固たる評判と実績があります。

ロバートウォルターズが紹介可能な専門職種・業種は15種類と幅広く、世界中に支店を置くグローバル企業や業界のリーディングカンパニーからの求人案件を取り扱っています。

その中でも外資系金融(外資系証券、外資系銀行など)のようなハイクラスなグローバル企業の非公開求人案件が非常に豊富です。

外資系金融業界への転職を考えているのであれば必ず登録しておきましょう。

公式サイト:ロバート・ウォルターズ公式サイト

4. クライス&カンパニー

クライス&カンパニーは、とにかく求人案件のレベルが高いことが特徴。外資系金融関連の求人案件で言えば、M&Aアドバイザリー業務やPEファンドのアソシエイトなど、金融業界の中でも花形と言われているポジションの求人案件を多数抱えています。

他にも、ボストンコンサルティンググループ、A.T,カーニー、アクセンチュア、アビームコンサルティング、ドリームインキュベーターなど、外資系金融を狙うビジネスパーソンであれば一度は転職候補先として考えた一流企業への紹介先実績もバッチリ。求人案件のレベルは圧倒的です。

また、クライス&カンパニーは30代の転職に強く、これからマネージャーとして新しいステージで活躍を希望するのであれば、これほど頼りになる転職エージェントは他にありません。

国家資格認証であるGCDFを取得したキャリアコンサルタントのクオリティは非常に高く、満足度の高い転職活動を実現させることができます。

ビジネスパーソンとしてそろそろ年収1000万円越えを目指すのであれば、絶対に登録しておきましょう。

公式サイト:クライス&カンパニー公式サイト

ハイクラスな転職サイトを希望する方はコチラ

なお、「気軽に転職活動をしたい!」「マイペースに転職活動を進めたい」など、様々な事情により転職エージェントではなく転職サイトを使って転職活動をしたい方もいるはずです。

そのような方には以下のCAREER CARVER(キャリアカーバー)をオススメします。

非常にハイクラスな転職サイトになりますので、転職エージェントと併せて登録をしておくと、さらに色んなキャリアアップの機会に恵まれるでしょう。

CAREER CARVER

CAREER CARVER(キャリアカーバー)はハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービスです。

登録をすれば、ハイクラス専門の一流ヘッドハンターから直接スカウトをうけることができます。

主なターゲット層は年600万円以上のハイクラスなビジネスパーソンで、扱っている求人案件のレベルは非常に高いです。

これからアグレッシブにキャリアアップ、年収アップを狙いたい方にオススメです。

公式サイト:CAREER CARVER(キャリアカーバー)公式サイト

まとめ

以上、「憧れの外資系金融に意外と簡単に転職する3つの方法」について書いてみました。いかがでしたでしょうか。

外資系金融への転職の道は、思っている以上に難しくはありません。まずはざっくばらんに転職エージェントに相談し、現在の転職マーケットにおける外資系金融の求人案件についてリサーチしてみましょう。

もし狙える求人案件があれば即応募が鉄則です。外資系金融へ転職するためにはライバルよりも早いスタートをきることが大切です。

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